3月6日，有多位网友发视频称，胖东来创始人于东来到陕西省延安市壶口瀑布景区旅游，其间还与不少游客合影。

8日，景区工作人员告诉记者，于东来为人很友善随和，大家都喜欢和他合影。

在壶口瀑布游玩后，于东来还在一段视频中露脸，给景区做了一波宣传。在跟景区餐厅工作人员分享经营理念时，他讲道：“要学会换位思考，如果我们是游客，也希望有一个干净、放心、温馨的饮食环境，景区在这方面要多出一些好的政策，最起码要保证我们卖的食品要让游客吃得放心。”

之后，于东来又来到延安宝塔山景区，还与延旅集团工作人员交流了经营思路。在一段直播录屏中，于东来称，要多关心景区演职人员，如果他们收入高了，工作起来也更有积极性，文旅产业就会发展得更好。于东来还谈到了景区运营思路，他说：“景区要为游客着想，让他们开心，游客到景区累了，肯定要吃饭、喝水，现在一些景区外面卖的水仅需一两元，到了景区内就卖五到十元钱，游客立马没有消费欲望了，心里会感到不舒服。景区应该走平价消费策略，可以去找几家商户合作，不要向他们收取费用，让其在景区卖的矿泉水跟外面超市一个价，1.5至2元一瓶，茶叶蛋1.5元一个，实实在在做生意，少挣点游客的钱，这会让游客感到无比幸福和温暖。”8日，延旅集团工作人员向记者证实，于东来确实到当地景区与他们交流了相关经验。

于东来分享经验：2000年开始把利润按岗位分配给全体职工，其中管理层占50%、员工占50%

3月8日，于东来在社交平台发文分享胖东来经验，文中介绍：公司从2000年开始把利润按岗位分配给全体职工！管理层占百分之五十、员工占百分之五十！未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益！公司资产40亿元，管理团队占比约50%、员工占比约50%。

胖东来公布万人投票结果：超8成员工拒绝“降薪增假”！目前年休40天，每天工作7小时

在“规范工作时长”“保障带薪休假”成为今年全国两会热议话题的背景下，胖东来于3月8日公布的一份内部民主调研结果，引发关注。

本次调研于2026年2月23日至24日进行，面向其所有业态的10214名正式合同员工，共收到9686份有效问卷，问卷回收率94.83%。

调研报告中的核心数据显示，面对四个不同梯度的“降薪增假”方案，高达82.38%（7979人）的员工投票选择了“方案一”，即维持现有的工资与休假制度不变。另外17.62%的员工则选择了不同程度的降薪增假方案，例如月工资减少500元、休假增加10天等。

据发布数据显示，有97.55%的员工对目前每年40天的休假安排感到“非常满意”或“比较满意”；同时，约94%的员工对当前每天7小时的工作时间及安排感到满意。

最终，胖东来商贸集团宣布，将尊重这17.62%员工的选择，同时也继续按照现行休假政策执行。

综合极目新闻、都市频道、大河报等